Huraikan tiga skim kemudahan penamatan perkhidmatan yang digunakan oleh sesebuah organisasi.
A. Jawapan Pendek:
- Penamatan perkhidmatan secara wajib
- Penamatan perkhidmatan secara sukarela (VSS)
- Penamatan perkhidmatan secara pemberhentian (retrenchment)
B. Jawapan Penuh dengan Penjelasan:
1. Penamatan perkhidmatan secara wajib: Skim kemudahan penamatan perkhidmatan secara wajib merujuk kepada proses di mana organisasi menghentikan pekerja secara paksa atas sebab-sebab tertentu, seperti prestasi yang tidak memuaskan, pelanggaran etika atau peraturan organisasi, atau perubahan dalam keperluan perkhidmatan. Penamatan ini biasanya berlaku setelah pemberian amaran atau peluang untuk memperbaiki prestasi.
2. Penamatan perkhidmatan secara sukarela (VSS): Skim Kemudahan Penamatan Perkhidmatan secara sukarela (VSS) adalah satu mekanisme yang membenarkan pekerja untuk secara sukarela melepaskan diri daripada organisasi dengan syarat-syarat tertentu yang menguntungkan mereka. Biasanya, pekerja yang memilih VSS akan menerima pampasan kewangan yang lebih baik daripada jika mereka dipecat secara paksa. Ini boleh membantu organisasi mengurangkan kos dan pekerjaan tanpa perlu mengambil tindakan yang lebih keras.
3. Penamatan perkhidmatan secara pemberhentian (retrenchment): Penamatan perkhidmatan secara pemberhentian, atau lebih dikenali sebagai “retrenchment,” berlaku apabila organisasi perlu mengurangkan pekerjaan kerana faktor-faktor seperti kesukaran kewangan, perubahan dalam pasaran, atau restrukturisasi perniagaan. Dalam situasi ini, pekerja mungkin diberhentikan dari pekerjaan mereka, dan biasanya, mereka akan menerima pampasan seperti elaun pemberhentian, cuti gantian, atau manfaat lain mengikut undang-undang buruh yang berlaku di Malaysia. Organisasi biasanya berusaha untuk menjalankan retrenchment dengan telus dan memberi notis yang sewajarnya kepada pekerja yang terkesan.
