Jelaskan bagaimana kesatuan sekerja dapat meningkatkan perhubungan yang harmoni antara majikan dengan pekerja
A. Jawapan Pendek:
Kesatuan sekerja dapat meningkatkan perhubungan yang harmoni antara majikan dan pekerja melalui perundingan kolektif, perlindungan hak pekerja, dan perkhidmatan yang disediakan.
B. Jawapan Penuh dengan Penjelasan:
Kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam mewujudkan perhubungan yang harmoni antara majikan dan pekerja di Malaysia. Ini dapat diterangkan melalui beberapa cara:
1. Perundingan Kolektif: Kesatuan sekerja berfungsi sebagai wakil pekerja dalam berunding dengan majikan mengenai gaji, faedah, dan syarat-syarat kerja. Proses perundingan ini membolehkan pekerja memiliki suara dalam menentukan kepentingan dan kebajikan mereka di tempat kerja. Dengan berunding secara kolektif, keputusan yang dibuat cenderung lebih adil dan mempertimbangkan kepentingan kedua-dua pihak.
2. Perlindungan Hak Pekerja: Kesatuan sekerja melindungi hak-hak pekerja dari penyalahgunaan majikan. Mereka memastikan pekerja dilindungi dari penganiayaan, diskriminasi, dan pemutusan kerja yang tidak adil. Ini membantu mencipta persekitaran kerja yang lebih selamat dan adil.
3. Optimumkan Kedudukan Gaji dan Faedah: Kesatuan sekerja berperanan dalam memastikan pekerja menerima gaji dan faedah yang setimpal dengan sumbangan mereka di tempat kerja. Mereka dapat merundingkan kenaikan gaji dan penambahbaikan faedah kewangan, menjadikan pekerja merasa dihargai dan terdorong untuk bekerja dengan lebih baik.
4. Kawal Selia Sistem Perhubungan Perusahaan: Kesatuan sekerja bekerjasama dengan pengurusan untuk mengawal selia sistem perhubungan perusahaan. Ini melibatkan pelaksanaan Perjanjian Kolektif yang memetik hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak. Ia membantu mewujudkan struktur yang adil dan mengutamakan kebajikan pekerja.
5. Penyediaan Perkhidmatan dan Latihan: Kesatuan sekerja juga menyediakan perkhidmatan seperti latihan untuk meningkatkan kemahiran pekerja dan taraf kehidupan mereka. Ini membantu pekerja meningkatkan produktiviti dan berdaya maju dalam ekonomi negara.
Kejayaan kesatuan sekerja dalam melaksanakan fungsi dan peranan mereka bergantung kepada faktor-faktor seperti kemampanan, hubungan dengan ahli-ahli, pengetahuan perundangan, dan pengurusan yang cekap. Kesatuan sekerja perlu mengatasi cabaran seperti persepsi negatif majikan, masalah kepimpinan dalaman, dan keanggotaan yang kecil untuk memastikan keberkesanan mereka.
Secara keseluruhannya, kesatuan sekerja berperanan penting dalam mewujudkan keharmonian perhubungan perusahaan antara majikan dan pekerja di Malaysia, dan ini menyumbang kepada tahap keharmonian perusahaan yang baik seperti yang dicerminkan dalam Laporan Industrial Harmony Index (IHI).
