Jelaskan dua jenis hukuman yang boleh dikenakan terhadap seorang pekerja yang bersalah melanggar peraturan syarikat.
A. Jawapan Pendek:
Dua jenis hukuman yang boleh dikenakan terhadap seorang pekerja yang bersalah melanggar peraturan syarikat adalah pemecatan dan penurunan pangkat.
B. Jawapan Penuh dengan Penjelasan:
1. Pemecatan: Pemecatan adalah satu daripada jenis hukuman yang boleh dikenakan terhadap pekerja yang melanggar peraturan syarikat dengan serius atau berulang kali. Ini merujuk kepada tindakan majikan untuk menghentikan perkhidmatan pekerja secara segera dan tanpa notis. Pemecatan biasanya digunakan apabila kesalahan yang dilakukan oleh pekerja dianggap teruk dan tidak boleh ditoleransi lagi. Contohnya, pekerja yang mencuri, berlaku curang, atau melakukan pelanggaran serius lainnya boleh dipecat.
2. Penurunan Pangkat: Penurunan pangkat adalah hukuman yang kurang drastik daripada pemecatan. Apabila seorang pekerja melanggar peraturan syarikat, majikan boleh memutuskan untuk menurunkan pangkat pekerja tersebut sebagai tindakan disiplin. Ini bermaksud pekerja akan kehilangan status dan tanggungjawab yang lebih tinggi dalam organisasi. Penurunan pangkat biasanya digunakan untuk kesalahan yang kurang serius atau sebagai langkah awal sebelum memutuskan sama ada pemecatan perlu dilakukan. Ini memberi peluang kepada pekerja untuk memperbaiki kelakuan mereka tanpa kehilangan pekerjaan mereka sepenuhnya.
Dalam kedua-dua kes, proses-proses disiplin seperti yang diterangkan dalam artikel di atas perlu diikuti dengan teliti. Ini termasuk memberikan amaran lisan, kaunseling bertulis, surat amaran pertama, surat amaran kedua, surat amaran ketiga, surat tunjuk sebab, dan siasatan dalaman sebelum membuat keputusan tentang hukuman yang sesuai. Penggunaan hukuman yang betul adalah penting untuk memastikan keadilan di tempat kerja dan untuk memastikan pekerja mematuhi peraturan syarikat.
